June 21, 2023
¿Qué fregados es el 401(k)?
En marzo de 2022, por fin conseguí mi residencia estadounidense, lo cual significa que entré a un mundo muy diferente al que estaba. Ya con mi tarjeta de residencia, apliqué para sacar un número de seguro social y empecé a buscar trabajos que jamás imaginé que podría tener. En varias aplicaciones, me encontraba con listas de requisitos, beneficios y con algo que no sabía ni que era: el 401(k).
Recuerdo leer esto en las aplicaciones de empleo y me daba pena preguntar lo que significaba, pero las dudas se acabaron cuando empecé a aprender más sobre el tema.
401(k) es un plan de jubilación patrocinado por el empleador libre de impuestos hasta el retiro.
Aunque no todas las compañías ofrecen este plan, hay empresas que sí lo ofrecen. Al abrir la cuenta de jubilación, un empleado puede decidir cuánto dinero de su cheque quiere apartar para guardar dinero para su retiro. Luego, hay compañías que contribuyen con la misma cantidad de dinero que el empleado está guardando. Por ejemplo, si alguien contribuye $100 de cada cheque a la cuenta de jubilación, el empleador podría contribuir otros $100. Por lo tanto, el empleado tendrá $200 para su retiro, si es que la compañía ofrece el beneficio de coincidir la misma cantidad que el mismo empleado invierta. Esto se llama, “matching your 401(k)”, o “beneficios que igualan tu 401(k)”.
No todas las compañías te darán las mismas oportunidades para invertir en tu jubilación. Hay compañías que solo te ofrecen el 6% de contribución hacia tu salario, mientras otras ofrecen hasta el 50% de tus contribuciones. Si quieres trabajar para una compañía que te apoye con tu jubilación, asegúrate de leer la lista de beneficios que ofrecen antes de aplicar al trabajo y nunca asumas que lo que te ofrezcan es la mejor oferta que pueden darte, siempre pide más.
Cómo funcionan los beneficios que igualan tu 401(k)
Negocia tus beneficios con tu empleador
Al aplicar a un trabajo, muchas personas buscan ciertos beneficios. Hay compañías que ofrecen estipendios para la salud mental, seguro médico y dental, entre otros beneficios que existen para atraer a nuevos empleados.
En otro artículo, hablamos de lo importante que es negociar cada uno de estos beneficios cuando estés discutiendo una oferta de trabajo. No importa lo pequeño que parezca el trabajo.
La verdad es que después de 21 años de vivir sin documentos en Estados Unidos, yo me sentía agradecida de poder trabajar, pero me di cuenta que los beneficios para los empleados son importantes para el desarrollo profesional y personal, en especial el 401(k).
Si no lo sabías, las cuentas de jubilación tienen un límite anual, de acuerdo al Servicio de Impuestos Internos (IRS):
¿Y has oído del Roth 401(K)?
El Roth 401(k) es más usado por personas que saben que en algún futuro tendrán que pagar más impuestos porque ganarán más dinero. Este plan no tiene límite de contribución, pero no es tan fácil sacar dinero de la cuenta. Si algún día necesitas sacar dinero de tus ahorros de jubilación, el plan Roth 401(k) puede hacer esto más difícil porque te cobrarán un 10% de la cantidad que retires de tu cuenta. Independientemente del plan que elijas, ten en cuenta que el propósito de invertir en tu jubilación, es para vivir una vida gratificante después de tantos años de trabajo.
Para acceder a un plan tradicional de 401(k), tiene que ser a través de una empresa y se necesita tener un número de seguro social y que esta empresa ofrezca este plan o una variación de ellos como el Roth 401 (k) entre otros. La mejor manera de explicar la diferencia entre el Roth 401(k) y el 401(k) tradicional, es a través de la siguiente tabla:
¡Ponte las Pilas!
¿Cuál plan de jubilación es mejor para mí?
¿Sabías que para ahorrar para tu jubilación no se necesita ningún número? Hay planes privados donde no dependes de una empresa o de un seguro social para ahorrar hasta tu retiro. Si quieres aprender más sobre estos, échale un vistazo a el artículo “Estos son los planes de jubilación que no conoces”, en página #
